与 绩效考核是指将员工的什么做一比较 相关的试题 1、绩效考核是指将员工的（）做一比较 而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望 绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D． ... 2、（）就是指将绩效考核的指标和标准制作成量表 依此对员工的绩效进行考核。 （）就是指将绩效考核的指标和标准制作成量表，依此对员工的绩效进行考核。 A．比较法B．描述法C．德尔菲法D．量表法... 3、绩效考核主体放宽绩效考核的标准 给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是（） 绩效考核主体放宽绩效考核的标准，给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是（） A．严格化倾向B．宽大化倾向C．中心化倾向D．近期误差... 4、绩效考核指员工的（）做比较 而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A．实际绩效与组 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩 ... 5、绩效考核主体掌握的绩效标准过严 给员工的考核结果都比较低。这种错误是（） 绩效考核主体掌握的绩效标准过严，给员工的考核结果都比较低。这种错误是（） A．严格化倾向B．宽大化倾向C．中心化倾向D．近期误差... 6、绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中 既不过高 也不过低。这种错误是（） 绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中，既不过高，也不过低。这种错误是（） A．严格化倾向B．宽大化倾向C．中心化倾向D．近期误差... 7、能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是()。 能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是()。A:配对比较法 B:标杆超越法 C:排序法 D:强制分布法... 8、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题 还要根据考核结果对员工进行奖惩 这属于绩效考核的（ ）功 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）功能。A 监控 B 激励 C 管理 D 导向... 9、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题 还要根据考核结果对员工进行奖惩 这属于绩效考核的()功能 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。A:监控 B:激励 C:管理 D:导向... 10、某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核 考核情况见下表（“+”表示考核对象比比较 某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况见下表（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“- ... 为您找到前 10 个相关试题，更多内容请题库搜索
