绩效考核主体掌握的绩效标准过严 给员工的考核结果都比较低。这种错误是（） 大学网课 2022-08-07 16:16:46 已帮助 人 绩效考核主体掌握的绩效标准过严，给员工的考核结果都比较低。这种错误是（） A．严格化倾向B．宽大化倾向C．中心化倾向D．近期误差 热搜：什么是绩效考核和绩效管理 回答 共1条回复 ['D'] 相关问题 工作岗位分析 是人力资源管理者必须掌握的技术 因为他的作用为绩效考核标准制定需要 员工培训需 2019-01-16 影响绩效考核指标体系设计的因素有考核指标 标准难建立 考核主体单一 考核方法选择不当 考核过程形式化。（) 2019-09-25 影响绩效考核指标体系设计的因素有（)。A考核指标 标准难建立B考核主体单一C考核方法选择不当D考 2019-12-17 绩效考核内容具体包括（ ）。A.绩效考核主体和绩效考核标准两个部分B.绩效考试项目和绩效考核标准两 2020-07-10 绩效考核主体放宽绩效考核的标准 给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是（） 2022-08-10
