绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中 既不过高 也不过低。这种错误是（） 大学网课 2022-08-07 16:23:57 已帮助 人 绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中，既不过高，也不过低。这种错误是（） A．严格化倾向B．宽大化倾向C．中心化倾向D．近期误差 热搜：什么是绩效考核和绩效管理 回答 共1条回复 学习功能 相关问题 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题 还要根据考核结果对员工进行奖惩 这属于绩效考核的（ ）功 2020-07-10 关于绩效考核主体的说法 正确的是（ ）.A.在绝大多数情况下 同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B 2020-07-28 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题 还要根据考核结果对员工进行奖惩 这属于绩效考核的()功能 2020-08-05 考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员 一般包括（） 2022-08-06 绩效考核主体掌握的绩效标准过严 给员工的考核结果都比较低。这种错误是（） 2022-08-07
