导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()。A.绩效分析法B.任务分析法C.组织发展需求分析法D.工 职业资格 2019-11-21 15:09:03 需求,绩效,新员工 已帮助 人 对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()。A.绩效分析法B.任务分析法C.组织发展需求分析法D.工作岗位培训请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:员工培训与开发系统的内容包括哪些 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:B解析:对于新员工的培训需求分析,特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。 相关问题 1、对新员工进行培训需求分析时 用()方法来决定其在工作中需要的各种技能。 A.绩效分析法 B 2019-05-10 2、客户服务部希望培训部能对他们部门的新员工进行培训 但是培训部认为客户服务部直接对新员工培训 效果将会更好 而客户服务部表示他们近期没有时间安排培训工作。这个冲突产生的根本原因是()。 2019-07-27 3、组织基本的培训与开发不包括( )。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的 2020-07-28 4、可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训 让他们了解自己的工作。 2022-08-06 5、企业对新员工的培训需求进行分析 最适合的方法是()A.任务分析B.绩效分析C.前瞻性培训需求分析D. 2023-04-16 6、下列不属于基本的培训与开发的是()。A.对新员工进行企业各项方针政策 规章制度的培训B.对新员工进 2024-03-31