导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高 这种绩效考评的误差 大学 2017-04-26 05:03:21 方面,评价 已帮助 人 考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是()。A.晕轮效应B.个人偏好C.偏松误差D.趋中误差 热搜:商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案:A 相关问题 1、人事考评中 因考评对象的某一特征突出 从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现 造成考评结果不客观 2017-11-03 2、员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。() 2018-06-12 3、人事考评中 因考评对象的某一特征 品质或行为表现异常鲜明 突出 从而淡化以至掩盖了其他方面的表 2020-04-04 4、在绩效评价过程中 如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数 对不喜欢的员工给予较低的评价 从而导致 2020-07-03 5、在绩效评价过程中 如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数 对不喜欢的 员工给予较低的评价 从而导 2020-08-15 6、酒店对员工绩效考评包括员工素质评价和员工业绩评价两个方面。具体是指德 能 勤 绩四个方面。其中 2022-08-15