导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 人事考评中 考评者对某一类人员笼统 机械 僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差 称为()。A.暗 学历类 2020-04-04 03:14:45 误差,偏差,人事 已帮助 人 人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差,称为()。A.暗示效应偏差B.晕轮效应偏差C.刻板印象偏差D.近因效应偏差请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:C刻板印象偏差是考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差。【考点】人事考评与培训 相关问题 1、考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高 这种绩效考评的误差 2017-04-26 2、人事考评中 因考评对象的某一特征突出 从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现 造成考评结果不客观 2017-11-03 3、合理安排 使用和调配人员的基本依据是()。A.人事选拔 B.职位分类C.人员培训 D.人员考评 2019-03-18 4、对国际经营人员考评时 考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向 这种误差称为()A以 2019-10-12 5、考评者对被考评者的种族 年龄 性别 性格等产生的主观感受导致考评结果失真。这种情况称为()。A对 2019-12-17 6、人员控制系统的控制主体是各级管理者 招聘 培训 报酬 绩效考评等人事:工作主要由人字部门负责。 2019-12-23