把某一被考评者与其前一位被考评者进行对照从而根据前一位被考评者的印象和偏爱而做出的与被考

继续教育 效应,印象,根据 已帮助 人

把某一被考评者与其前一位被考评者进行对照从而根据前一位被考评者的印象和偏爱而做出的与被考评者实际工作情况有偏差的结论这种情况被称为()。

A对照效应

B近因效应

C偏见效应

D晕轮效应

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