导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 把某一被考评者与其前一位被考评者进行对照从而根据前一位被考评者的印象和偏爱而做出的与被考 继续教育 2019-12-17 06:12:09 效应,印象,根据 已帮助 人 把某一被考评者与其前一位被考评者进行对照从而根据前一位被考评者的印象和偏爱而做出的与被考评者实际工作情况有偏差的结论这种情况被称为()。A对照效应B近因效应C偏见效应D晕轮效应 热搜:商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案:A 相关问题 1、纠正晕轮误差的方法由()构成。A.建立精确的考评标准体系B.建立畅通的沟通机制C.对考评者进行适当 2017-04-05 2、进行绩效考核 通常要将考评结果反馈给被考评者本人 这种做法最终目的是()。A.使员工了解自身绩效 2018-11-27 3、把被考评者的上级 下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法 此种方法 2018-11-27 4、考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?(14分) 2019-06-28 5、把被考评者的上级 下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法 2020-02-04 6、绩效考评的程序包括()。A.确定考评指标 考评者和被考评者B.确定考评时间C.计算考评的成绩D.绩效 2020-06-19