在绩效评价中 管理者往往根据最初的第一印象判断一个人 这种效应是（）。 A．晕轮效应

相关问题

• 1、关于绩效评价误区的说法 正确的是（)。A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价 因此产生的评价误区
  2020-08-06
• 2、在绩效评价中 评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响 这种现象称为()。
  2020-08-15
• 3、在绩效评价中 评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响 这种现象称为()。
  2020-08-15
• 4、在绩效评价中.评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响 这种现象称为().
  2020-08-15
• 5、在绩效评价中 评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响 这称 为（ ）。A.趋中倾向
  2024-03-31
• 6、关于绩效评价常见误区的说法 正确的是( )。 A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的
  2024-03-31