导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 对员工考核的直接目的是()。 A.升降的客观依据 B.判断员工是否称职C.作为对员工调 财经类 2020-02-04 06:56:27 员工,依据, 已帮助 人 对员工考核的直接目的是()。A.升降的客观依据B.判断员工是否称职C.作为对员工调配的客观依据D.作为辞退的依据请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:公司经营的直接目的是什么 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:B解析:绩效考核的直接目的是判断员工的工作是否称职,并作为人力资源管理部门对其职务升降、工作调配、薪酬、培训、激励、个人发展乃至辞退等相关的管理工作的客观依据。 相关问题 1、如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核 考核人员又应该由()组成。A 被考核者的直接上级 2017-09-10 2、在较短的试用期内对新员工实施考核 目的是确认其工作的特殊能力。此种说法:() 2019-08-22 3、在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时 错误的做法是()。(A)向员工说明部门目标和员工个 2020-06-12 4、某酒店对其所有员工进行绩效考核 前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体 都是他们的直接主管 2020-07-28 5、对员工进行考核 从管理者角度看 主要目的是()。 2023-02-15 6、某企业对其员工进行绩效考核时 通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事 2024-03-30