绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件 过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评
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绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。
A. 可考性原则
B. 完备性原则
C. 结构性原则
D. 普遍性原则