导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 主管对员工的绩效考核结果进行反馈时 应努力做到()a.集中于关键事项b.给员工发言的机会c.因人 大学 2020-03-21 17:24:33 员工,反馈,绩效 已帮助 人 主管对员工的绩效考核结果进行反馈时,应努力做到()a.集中于关键事项b.给员工发言的机会c.因人而异地运用反馈技巧d.以上都是 热搜:什么是绩效考核和绩效管理 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:d 相关问题 1、由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的 所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 2017-09-10 2、进行绩效考核 通常要将考评结果反馈给被考评者本人 这种做法最终目的是()。A.使员工了解自身绩效 2018-11-27 3、绩效管理的主要目的在于()。 A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.建立客观 2018-12-27 4、绩效反馈面谈需要达到的目的有()。A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递组织远景目标C.弄清员 2019-10-16 5、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题 还要根据考核结果对员工进行奖惩 这属于绩效考核的( )功 2020-07-10 6、绩效反馈面谈()。A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果B.通过正面反馈 关注和肯定被考核者的长处 2020-08-19