如何认识企业薪酬管理的基本目标？
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正确答案：企业薪酬管理的目标如下： (1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性吸引并留住优秀人才。具有竞争力的薪酬是留人的重要手段之一。 (2)对各类员工的贡献给予充分肯定使员工及时得到相应的同报。要确定贡献与回报的合适的关系。 (3)合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力。薪酬管理的另外一个重要方面就是在制定具有激励性的薪酬的同时又要合理的控制成本。 (4)通过薪酬激励机制的确立将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起促进公司与员工结成利益关系的共同体谋求员工与企业的共同发展。
企业薪酬管理的目标如下：(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才。具有竞争力的薪酬是留人的重要手段之一。(2)对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的同报。要确定贡献与回报的合适的关系。(3)合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力。薪酬管理的另外一个重要方面就是在制定具有激励性的薪酬的同时又要合理的控制成本。(4)通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。