导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 最精确的绩效指标计算方法是()。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法 职业资格 2020-04-19 23:16:11 百分率,等次,区间 已帮助 人 最精确的绩效指标计算方法是()。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:人力资源绩效考核指标有哪些 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:B暂无解析,请参考用户分享笔记 相关问题 1、最精确的绩效指标计算方法是()。A.减分考评法B.百分率法C.区间计分法D.等次说明法 2020-04-19 2、110.以下关于儿童用药剂量 最精确的方法是A.按年龄计算B.按体表面积计算C.按Young’s公 2020-04-28 3、计算绩效指标得分的方法中 计算非常精确的是()。A.区间赋值法B.0一1法C.百分率法D.减分考评法 2020-06-17 4、下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是( )。A.目标管理法 B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法 2020-07-28 5、绩效管理指标分析法中使用最普遍 最简单 最有效的方法是()。 2022-08-06 6、在历史资料分析法的具体应用中 计算结果最精确的方法是()。 2022-08-14