导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 我国《劳动法》规定 法定节假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的（）倍的工资报酬。A.I B.1. 职业资格 2020-04-28 01:41:45 工资,劳动法,劳动者 已帮助 人 我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）倍的工资报酬。A.I B.1.5 C.2 D.3 热搜：劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：D我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 相关问题 1、2016年劳动节假日为三天 从4月30日到5月2日。法定假日的安排和公布属于政府职能。（) 2019-05-17 2、法定节假日安排劳动者工作的 应支付不低于工资（)的工资报酬。A．300%.B．200%.C．150%.D．100%. 2019-11-26 3、下列有关我国《劳动法》的规定 正确的有（ ）。 A.我国的法定节假日不包括清明节B.女职工生育享受 2020-04-28 4、《劳动法》规定法定假日加班的 支付不低于工资的()的工资报酬。 2020-04-28 5、女职工甲怀孕已8个月 根据《劳动法》等相关规定 下列说法错误的是（）。A.用人单位不得安排其夜班劳 2020-04-28 6、中国法定节假日安排劳动者工作的 报酬不得低于普通工资的几倍？ 2021-05-01
