B公司运用标准成本系统计算甲产品成本 有关资料如下：(1)本期单位产品直接材料的标准用量为5公斤
B公司运用标准成本系统计算甲产品成本，有关资料如下：
(1)本期单位产品直接材料的标准用量为5公斤，单位材料的标准价格为2元，单位产品的标准工时为4小时，预计标准总工时为2000小时，标准工资总额为6000元，标准制造费用总额为7200元（其中变动制造费用为5000元，固定制造费用为2200元）。
(2)其他情况：
本期产品的实际产量为490件，耗用直接人工2100小时，支付工资6620元，支付制造费用7300元（其中变动制造费用5400元，固定制造费用1900元），采购原材料的价格为 2.1元/公斤，本期领用原材料2050公斤。
要求：
(1)编制甲产品标准成本卡，填写下表:
(2)计算直接材料价格差异和直接材料用量差异，并分析它们产生的可能原因（每项差异说出两个因素即可）；
(3)计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异，并分析它们产生的可能原因（每项差异说出两个因素即可）。
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(2)直接材料价格差异=（实际价格一标准价格）×实际用量=(2.1-2) ×2050=205 （元） 直接材料用量差异=（实际用量一实际产量下标准用量）×标准价格
=(2050－490X5) ×2=－800 （元）
差异分析：
直接材料价格差异为正数，属于超支差异，超支的原因吋能是市场价格提高、运输方式的变动导致运费增加等导致实际价格提高。
直接材料用量差异为负数，属于节约差异，节约的原因可能是工人用料的责任心增强、材料质量提高等导致单位产品的实际用量减少。
(3)直接人工效率差异
=(实际人工工时－实际产量下标准人工工时）×标准工资率
=(2100－490X4) ×3 = 420 （元）
直接人工工资率差异
=(实际工资率－标准工资率）×实际人工工时
=(6620/2100－3) ×2100=320 （元）
差异分析：
直接人工效率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是工人技术状况不好、工作环境不好等导致单位产品实际人工工时增加。
直接人工工资率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是由于工人的升级、加班等导致实际工资率提高。