B公司运用标准成本系统计算甲产品成本 有关资料如下：（1）本期单位产品直接材料的标准用量为5公斤
B公司运用标准成本系统计算甲产品成本，有关资料如下：
（1）本期单位产品直接材料的标准用量为5公斤，单位材料的标准价格为2元，单位产品的标准工时为4小时，预计标准总工时为2000小时，标准工资总额为6000元，标准制造费用总额为7200元（其中变动制造费用为5000元，固定制造费用为2200元）。
（2）其他情况：本期产品的实际产量为490件，耗用直接人工2100小时，支付工资6620元，支付制造费用7300元（其中变动制造费用5400元，固定制造费用1900元），采购原材料的价格为2.1元／公斤，本期领用原材料2050公斤。
要求：
（1）编制甲产品标准成本卡，填写下表：
（2）计算直接材料价格差异和直接材料用量差异，并分析它们产生的可能原因（每项差异说出两个因素即可）。
（3）计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异，并分析它们产生的可能原因（每项差异说出两个因素即可）。
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（1）
（2）直接材料价格差异=（实际价格-标准价格）×实际用量=（2.1-2）x2050=205（元）
直接材料用量差异=（实际用量一实际产量下标准用量）×标准价格=（2050-490x5）x2=-800（元）
差异分析：
直接材料价格差异为正数，属于超支差异,超支的原因可能是市场价格提高、运输方式的变动导致运费增加等因素造成实际价格提高。
直接材料用量差异为负数，属于节约差异,节约的原因可能是工人技术熟练程度提高、材料质量提高等因素使单位产品的实际用量减少。
（3）直接人工效率差异=（实际人工工时-实际产量下标准人工工时）×标准工资率=（2100-490x4）×3=420（元）
直接人工工资率差异=（实际工资率-标准工资率）×实际人工工时=（6620/2100-3）x2100=320（元）
差异分析：
直接人工效率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是工人技术状况不好、工作环境不好等导致单位产品实际人工工时增加。
直接人工工资率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是由于工人的升级、加班等导致实际工资率提高。