导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 离职后福利中设定受益计划 是指向独立的基金缴存固定费用后 企业不再承担进一步离职后福利计划的支付义 财经类 2020-05-19 14:32:11 福利,计划,费用 已帮助 人 离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步离职后福利计划的支付义务。（ ） 热搜：应付职工薪酬设定提存计划包括哪些 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：错【解析】企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 相关问题 1、设定提存计划 是指向独立的基金缴存固定费用后 企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 2018-03-01 2、设定受益计划 是指向独立的基金缴存固定费用后 企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。() 2020-04-29 3、离职后福利中设定受益计划 是指向独立的基金缴存固定费用后 企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计 2020-05-08 4、离职后福利中的设定受益计划是指向独立的基金缴存固定费用后 企业不再承担进一步支付义务的离职 2022-08-30 5、下列各项中 属于企业离职后福利计划分类的有（)。A 设定提存计划B 设定服务计划C 设定义务计划D 2022-10-10 6、下列关于职工薪酬的说法中 正确的有（）。A.离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划B.企业 2024-03-31
