导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 用人单位可提前30日以书面形式通知劳动 财经类 2020-05-19 14:31:57 劳动者,规定,医疗 已帮助 人 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。( ) 热搜:企业职工患病或非因工负伤医疗期规定废止了吗 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:错【解析】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。 相关问题 1、劳动法规定 劳动者患病或者非因工负伤 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 也不能从事用人单位 2018-03-10 2、以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形?() A.劳动者患病或者非因工负伤 2018-11-01 3、用人单位不得解除劳动合同的情形有 ()A.女职工在孕期 产假 哺乳期的B.患病或者非因工负伤 在 2019-04-14 4、下列情形下 属于用人单位预告解除劳动合同条件的是()。A.劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗 2019-10-26 5、劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工 2022-08-09 6、【判断题】劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行 2022-09-20