导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 劳动法规定 劳动者患病或者非因工负伤 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 也不能从事用人单位 职业资格 2018-03-10 10:13:51 劳动者,劳动法,工作 已帮助 人 劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于个月的工资的经济补偿金()。A.1B.3C.6D.12请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定废止了吗 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：A 相关问题 1、以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形？（） A．劳动者患病或者非因工负伤 2018-11-01 2、下列情形下 属于用人单位预告解除劳动合同条件的是（)。A．劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗 2019-10-26 3、劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 用人单位可提前30日以书面形式通知劳动 2020-05-19 4、劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工 2022-08-09 5、【判断题】劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行 2022-09-20 6、根据我国《劳动法》的规定 因劳动者（ ） 用人单位可以随时解除劳动合同。 A:非因工负伤 B:患病 2024-03-31
