导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 属于绩效指标得分方法的是()。A.成对比较法B.百分率法C.分段计算法D.0一1法E.比较评估法 职业资格 2020-06-17 23:05:32 百分率,比较法,算法 已帮助 人 属于绩效指标得分方法的是()。A.成对比较法B.百分率法C.分段计算法D.0一1法E.比较评估法此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:人力资源绩效考核指标有哪些 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:BD计算绩效指标得分的方法有五种:①百分率法;②区间计分法;③0一1法;④减分考评法;⑤说明法。 相关问题 1、属于结果导向型的评价方法有()A.绩效标准法 B.直接指标法 C.成对比较法 D.成绩记录法 E.目标管理 2019-01-14 2、计算绩效指标得分的方法中 计算非常精确的是()。A.区间赋值法B.0一1法C.百分率法D.减分考评法 2020-06-17 3、下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是( )。A.目标管理法 B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法 2020-07-28 4、计算绩效指标得分的方法包括()。A.说明法B.0—1法C.相关分析法D.区间计分法E.聚类分析法 2020-08-20 5、绩效管理系统各组成要素中 属于主体因素的是()。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法 2020-08-20 6、【单选题】在四分图模型中 重要性得分高 但满意度得分低 该绩效指标属于()。 2022-08-15