企业在制定薪酬制度的过程中 当职位评价完成后 紧接着应进行（ ）。A.明确现状和需求 B.等级划分
现状,等级,需求
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答案：B
本题考查企业薪酬制度设计的流程。企业薪酬制度设计的一般流程分为：(1)明确现状和需求。（2)确定员工薪酬策略。（3)工作分析。（4)职位评价。（5)等级划分。（6)建立健全配套制度。（7)市场薪酬调查。（8)确定薪酬结构与水平。（9)薪酬制定的实施与修正。