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某企业设计薪酬制度时将员工的职位划分为五个级别按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额该企

财经类 2020-08-15 00:51:11 员工,职级,职位已帮助人

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A:职位分类法 B:职位等级法 C:计点法 D:因素比较法

热搜：关于印发中小企业划型标准规定的通知2011 300号

答案解析

难度★★☆ 搜索

答案：B
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。