某企业设计薪酬制度时 将员工的职位划分为五个级别 按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企
员工,职级,职位
已帮助 人
某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A.职位分类法 B.职位等级法
C.记点法 D.因素比较法
-
答案：B
基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以技能为导向的基本薪酬制度设计两种方法。将员工的职位划分为若干级别即（职级），按其所处的职级确定其基本薪酬水平和数额。