如果应聘者的着装 表情 动作等影响了考官对面试结果的判断 这种面试偏差称为（ ）。 A.非语言行为
偏差,应聘者,考官
已帮助 人
-
答案：A
本题考查面试常见偏差。非语言行为偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非 言语行为都有可能影响考官的判断。研究表明，那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部 运动、微笑等等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。