下列划分职位等级顺序的方法中 需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较 然后进行计分的是
职位,顺序,等级
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下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（ ）。
A.直接排序法 B.配对比较法 C.交替排序法 D.要素计点法
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答案：B
排序法是职位评价中使用较早的一种评价方法。一般可分为直接排序法、交替排序法和配对比较法。其中，配对比较法是将每一个需要评价涵职位分别与其他所有职位比较，如果价值高于所比较的职位则得一分，低于则减一分，相同则不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。