职位薪酬体系设计需要先进行职位评估 即系统地确定职位之间的相对价值 从而建立组织职位等级结构

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职位薪酬体系设计需要先进行职位评估,即系统地确定职位之间的相对价值,从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时,以下哪种类型的职位不宜参加评估?

A.横向代表性强

B.层级划分明显

C.人员密度高

D.临时性的职位

职位薪酬体系设计需要先进行职位评估 即系统地确定职位之间的相对价值 从而建立组织职位等级结构

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