导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（）。A.反馈的有效性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影 财经类 2020-07-28 10:43:50 员工,屏蔽,绩效 已帮助 人 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（）。A.反馈的有效性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程 D.导致部门内部的不良竞争 热搜：产品差异化营销以市场需求为导向 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：A以员工特征为导向的考核方法衡量的是员工的个人特性。这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。 相关问题 1、以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。A.目标不明确 导向性差B.无法屏蔽外界环境对员 2020-07-28 2、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。 2020-08-05 3、以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。 2020-08-05 4、按照考核的导向分 考核方法可分为（）。A.以员工特征为导向的考核方法B.以员工工作结果为导向的考核 2024-03-31 5、以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。A.该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B.该 2024-03-31 6、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。 A.反馈的有效性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效 2024-03-31
