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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。

财经类 2020-08-05 12:33:51 员工,绩效考核,导向已帮助人

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。

A:反馈的有效性差 B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C:导致员工只重结果不重过程 D:导致部门内部的不良竞争

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答案解析

难度★★☆ 搜索

答案：A
以员工特征为导向的考核方法衡量的是员工的个人特性。这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。