导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效考核的结果通常不可应用于()。 财经类 2020-08-05 12:34:15 绩效考核,结果,战略 已帮助 人 绩效考核的结果通常不可应用于()。A:培训 B:酬薪发放 C:招聘 D:组织战略的确定 热搜：商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：D人力资源部门可依据绩效考核结果有的放矢地制订培训计划；绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势；通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。 相关问题 1、绩效管理的过程通常被看做是一个循环 这个循环分为绩效计划 绩效实施 绩效考核 绩效反馈 绩效结果的应用。（) 2019-09-26 2、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。 A.培训 B.酬薪发放C.招聘 D.组织战略的确定 2020-07-28 3、实施()的企业 绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配 刺激员工最大限度地发挥潜能. 2020-08-15 4、团队绩效考核结果的应用于（）。 2022-08-12 5、绩效考核的结果可以应用于()。 2024-03-30 6、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。 A.培训 B.薪酬发放 C.招聘 D.组织战略的确定 2024-03-31
