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当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。

财经类 2020-08-15 01:01:38 供需,需求,人力资源已帮助人

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

A:延长工作时间 B:提前退休 C:努力降低现有员工的离职率 D:永久性裁员 E:提高现有员工的工作效率

热搜：供给需求曲线的移动及规律

答案解析

难度★★☆ 搜索

答案：ACE
本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。