导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 当组织的人力资源供给小于需求时 恰当的供需平衡方法有（ ）。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降 财经类 2024-03-31 11:29:29 供需,需求,人力资源 已帮助 人 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有（ ）。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低现有员工的离职率D.永久性裁员E.提高现有员工的工作效率 热搜：供给需求曲线的移动及规律 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：ACEACE。选项B、D属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。 相关问题 1、当组织的人力资源供给小于需求时 恰当的供需平衡方法是（）。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低 2020-07-03 2、当组织的人力资源供给小于需求时 恰当的供需平衡方法是()。 2020-08-15 3、当组织的内部人力资源供给小于需求时 恰当的平衡方法是()。 2020-08-15 4、当组织的人力资源供给小于需求时 恰当的供需平衡方法是（）。A．延长工作时间B提前退休C．努力降低 2021-01-29 5、当组织的人力资源需求小于供给时 组织可采取的措施有？ 2022-08-06 6、当组织的内部人力资源供给小于需求时 恰当的平衡方法是（ ）。A.将组织的某些业务外包B.裁员C.进 2024-03-31
