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当组织的内部人力资源供给小于需求时 恰当的平衡方法是（ ）。A.将组织的某些业务外包B.裁员C.进

财经类 组织,外包,需求 已帮助 人

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（ ）。

A.将组织的某些业务外包

B.裁员

C.进行外部招聘，包括返聘退休人员

D.扩大经营规模，开拓新的增长点

E.延长工作时间，鼓励员工加班

热搜：供给需求曲线的移动及规律

答案解析

难度★★☆ 搜索

  • 答案：ACE

    企业人力资源供给小于需求的解决措施：（1)从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法。（2)提高现有员工的工作效率。（3)延长工作时间，让员工加班加点。（4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。（5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。