导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 根据豪斯的路径——目标理论 让员工明确他人对自己的期望 成功绩效的标准和工作程序的领导称为(). 财经类 2020-08-15 01:04:24 领导,绩效,路径 已帮助 人 根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为().A:支持型领导 B:参与式领导 C:指导式领导 D:成就取向式领导 热搜：体验营销是指企业采用让目标顾客观摩聆听尝试 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：C本题考查豪斯的路径——目标理论.豪斯确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导.题干所述为指导式领导. 相关问题 1、戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为 领导者的工作是利用结构 支持和报酬 建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面：领导过程 （) 路径改善 领导方式 权变因素。 2018-04-28 2、任何一门理论科学无法预见时—它的实际应用也许还根本无法预见——mdash 2018-09-26 3、按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论 如果一个领导让员工明确别人对他的期望 成功绩效的标准和工作程 2020-08-15 4、根据豪斯的路径一目标理论 让员工明确他人对自己的期望 成功绩效的标准和工作程序的领导称为（） 2021-09-27 5、根据豪斯的路径一目标理论 让员工明确他人对自己的期望 成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。A 2024-03-31 6、根据豪斯的路径一目标理论 让员工明确他人对自己的期望 成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。A． 2024-03-31
