导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效考核后 组织可以通过对员工()的交叉分析 将员工划分成安分型 贡献型 堕落型和冲锋型四种类型. 财经类 2020-08-15 01:05:09 员工,绩效考核,贡献 已帮助 人 绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.A:年龄、性别 B:人际关系 C:工作经验 D:工作态度 E:工作能力 热搜：什么是绩效考核和绩效管理 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：DE本题考查绩效考核结果分析.通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力.通过这两个维度的交叉分析，我们可以将员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型. 相关问题 1、绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望 也可以了解员工对淦业和绩效目标的看法 由此发挥绩效考 2018-06-21 2、绩效考核是指将员工的（）做一比较 而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望 2019-01-15 3、绩效考核后 组织可以通过对员工()的交叉分析 将员工划分成安分型 贡献型 堕落型和冲锋型四种类型。 2024-03-30 4、绩效考核后 组织可以通过对员工（ ）的交叉分析 将员工划分成安分型 贡献型 堕落型和冲锋型四种类型 2024-03-31 5、通过绩效考核 可以表达管理层对员工的工作 要求和期望 也可以了解员工对管理层和绩效 目标的看法 建 2024-03-31 6、绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望 也可以了解员工对企业和绩效目标的看法 由此发挥绩效考核的（ 2024-03-31
