导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 财经类 2020-08-15 01:11:22 人力资源规划,战略性,人力资源 已帮助 人 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。A:能对未来人力资源的流进与流出进行预测 B:更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节 C:能经济地使用人力资源 D:能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求 热搜：人力资源战略是人力资源规划的前提 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：B战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节。 相关问题 1、战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。A.能对未来人力资源的流进与流出进 2018-11-27 2、把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。A.组织目标B.重要程度 2020-07-03 3、把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 2020-08-15 4、人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 2024-03-30 5、把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。 2024-03-31 6、把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A. 重要程度 B. 组织 2024-04-01
