系统绩效考核的方法中 ()的目的是建立起一种机制 将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行
组织,绩效考核,层次
已帮助 人
系统绩效考核的方法中，()的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。
A:目标管理法 B:平衡计分卡法 C:关键绩效指标法 D:标杆超越法
热搜：什么是绩效考核和绩效管理
-
答案：C
关键绩效指标法的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心竞争力。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。