导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。 财经类 2020-08-15 01:11:53 薪酬,问题,评价 已帮助 人 职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。A:成本控制问题 B:薪酬结构问题 C:内部公平性问题 D:外部竞争性问题 热搜：企业薪酬管理的最终目的是为了实现 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：C职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 相关问题 1、( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析 B.薪酬调查C.职位评价 D.薪酬预算 2020-07-03 2、以下关于工作评价理解正确的是（）。A.工作评价主要是为了解决薪酬的內部公平性问题B.工作评价的主要 2024-03-31 3、以下对工作评价的描述 正确的有 ( ) 。 A:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B:工 2024-03-31 4、为了解决薪酬的内部公平性问题 应进行（ ）。 A.薪酬调查 B.工作分析 C.职位 2024-03-31 5、()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．工作评价C．薪酬调查D．薪酬预算 2024-03-31 6、()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A. 工作分析 B. 职位评价 C. 建立标准薪酬模型 D 2024-04-01
