面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术 该方法的优点是()。
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面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是()。
A:可以大规模地对求职者进行评价 B:应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平 C:比笔试更为灵活、深入 D:容易防范和识别考生的社会赞许行为
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答案：C
面试的特点包括：①直观性。招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实信息；②全面性。面试是一种综合性的考试，在很短的时间中可以获得关于求职者的口头表达能力、为人处世能力、操作能力、独立处理问题的能力以及仪表、气质风度、兴趣爱好、脾气秉性、道德品质等全方位的信息；③目标性。面试过程中可以通过对求职者操作技能的直接考察，克服笔试过程中出现的“高分低能”现象，并可以根据不同的求职对象有所针对性地提出问题，对主试感兴趣的某方面内容做深入、灵活、详细的考察，从而提高人员选拔的有效性；④主观性。面试最大的缺陷在于主观性。由于对应聘者的考察主要依赖于主考官的主观判断，所以招聘人员本身的经验、爱好和价值观等内容都会影响到面试的结果，同时对考生的社会赞许倾向和表演行为难以防范和识别。