导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D 财经类 2024-03-31 15:58:23 绩效,反馈,员工 已帮助 人 绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D.营造氛围 热搜：企业信息化的最终目的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：B面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。 相关问题 1、绩效反馈面谈主要有三种方式 以下选项不包括A 告知和推销方式B 非正式面谈方式C 告知和聆听方 2018-06-12 2、绩效反馈面谈的最终目的是()。 2020-08-15 3、关于绩效反馈面谈的说法 正确的是（)。A.绩效面谈含糊笼统 维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指 2021-09-18 4、绩效面谈的最终目的是。（)A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围 2023-04-11 5、关于绩效反馈面谈的说法 正确的是（ ）。A.绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的 2024-03-31 6、绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。 A.根据绩效 对员工进行奖惩 B.向员工传递组织远景目标 2024-03-31
