我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（)A 劳动法B 劳动保护法C 企业规章D 劳动合同

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• 1、在我国现行法律制度内 劳动争议的处理的方式主要有（)。A 和解B 调解C 仲裁D 诉讼
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• 2、为了更合理地处理劳动纠纷 我国专门出台的法律是（ ）。A.《劳动法》 B.《合同法》C.《劳动争议
  2020-04-28
• 3、劳动争议处理的法律依据有（ ）。A.《中华人民共和国民法》 B.《中华人民共和国劳动法》C.《中华
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• 4、劳动争议处理的法律依据有（）。A.《刑法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《劳动争议调解仲裁法》E.《民事
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• 5、在没有具体法律依据时 可根据劳动法基本原则来分析和处理劳动法律事务。（）
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• 6、我国劳动争议处理的法律依据包括()。
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