导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 关键事件法是负责评价的主管人员把员工在完成工作任务时所表现出来的特别有效的行为记录下来 继续教育 2017-09-25 23:00:45 人员,工作任务,事件 已帮助 人 关键事件法是负责评价的主管人员把员工在完成工作任务时所表现出来的特别有效的行为记录下来，形成一份书面报告，每隔一段时间(通常为6个月)，主管人员和其下属人员面谈一次，根据记录的特殊事件来讨论后者的工作绩效。() 热搜：主管会计工作负责人 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案：正确 相关问题 1、行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。（) 2018-05-14 2、把评级量表法与关键事件记录法结合起来 取二者之所长的量表法是（）。 A．评价量表法 B．民主评议法 2018-12-24 3、在管理实践中 人们设计出一些考评员工作为的方法 其中关键事件法是（）A．对事B．对人C．对人不对事D． 2019-01-15 4、关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长 所短 过去的绩效和潜能的绩效评估方法。 2024-01-13 5、把评级量表法与关键事件记录法结合起来 取二者之所长的量表法是（）。A.评价量表法 B.民主评议法C 2024-03-31 6、把评级量表法与关键事件记录法结合起来 取二者之所长的量表法是（）A.评价量表法 B.民主评议 2024-03-31
