关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长 所短 过去的绩效和潜能的绩效评估方法。

相关问题

• 1、监查员在每次访视研究者后 需向申办者以书面形式报告访视情况。（)
  2017-06-07
• 2、关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)
  2017-09-10
• 3、典型的目标认同评估法是A 图解式考评法B 目标管理法C 关键事件法D 行为观察考评法
  2018-06-11
• 4、以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（)。A.德尔菲法B.关键事件法C.
  2018-11-28
• 5、在管理实践中 人们设计出一些考评员工作为的方法 其中关键事件法是（）A．对事B．对人C．对人不对事D．
  2019-01-15
• 6、以有效 平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）A．关键事件法 B．行为定点量表法 C．行为
  2019-01-15