某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式 该企业需要防范的消极影响是（）。A.企业员工缺乏归
企业,员工,薪酬
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某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（）。
A.企业员工缺乏归属感
B．企业对员工缺乏激励作用
C．企业员工缺乏安全感
D．企业很难寻找合适的比例
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正确答案：B
本题考查薪酬管理策略。这是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。这种薪酬模式，员工的收入非常稳定，几乎不浮动，对员工缺乏激励作用。