华为企业发展之核心竞争力形成的前提 是人力资源及管理不断优化和迭代 尤其是制度变革中人才的推

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华为企业发展之核心竞争力形成的前提,是人力资源及管理不断优化和迭代,尤其是制度变革中人才的推陈出新、创业元老的退出机制。

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