招聘来源和招聘方法的选择对于招聘活动的最终效果并不具有重要影响 如果选择的来源不当 目标群体 大学网课 2022-08-06 20:38:47 已帮助 人 招聘来源和招聘方法的选择对于招聘活动的最终效果并不具有重要影响，如果选择的来源不当，目标群体中的人员并不适合从事空缺职位，那么招聘活动就无法吸引到合适的应聘者。 热搜：招聘方法和渠道的区别 回答 共1条回复 错误 相关问题 内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源 也算是最有效的招聘方法。（) 2017-11-01 招聘策略包括哪些内容？（)A.招聘地点的选择B.招聘渠道或者方法的选择C.招聘时间的确定D.招聘宣 2018-02-28 员工招聘的第一个步骤是（）。A．制定招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘方法D．选择招聘渠道 2018-12-02 在选择招聘渠道时 对于生产服务类 专业技术类 销售类的岗位 首先是采用（）的方法。 A． 2018-12-22 【单选题】对于高级人才和尖端人才 比较适合的招聘方法是（） 2022-08-12
