为了保证绩效考核的科学性和合理性 绩效指标设计必须参考任职资格能力标准 这就要用到（）内容 并
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为了保证绩效考核的科学性和合理性，绩效指标设计必须参考任职资格能力标准，这就要用到（）内容，并借鉴任职资格的行为标准，使员工绩效指标与职位特征相符合。
A．人力资源规划
B．员工招聘
C．培训开发
D．工作分析
热搜：什么是绩效考核和绩效管理
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错误 【解析】N.政府绩效管理过程包括以下基本要素和步骤：明确政府部门的使命、战略和价值;制