1900—1920年 占主导地位的仍然是科学管理运动 但在大公司中出现了人力资源专家 这些专家管理了诸
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1900—1920年，占主导地位的仍然是科学管理运动，但在大公司中出现了人力资源专家，这些专家管理了诸如雇用、员工福利、工资标准、安全、培训以及健康等问题。这种专业分工形成了现代人力资源管理部门的组织基础.
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泰勒