在实施绩效管理的过程中 可以发现员工存在的不足 在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断

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在实施绩效管理的过程中,可以发现员工存在的不足,在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质,在工作过程中帮助他们改进绩效,因此绩效管理只看重绩效的实现结果,并不看重绩效的实现过程。

在实施绩效管理的过程中 可以发现员工存在的不足 在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断

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