培训更多的是一种短期目标的行为 如新员工入职培训 目的是使员工掌握当前所需的知识和技能 以应

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• 下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是（）。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或
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• 在实践中 培训更多是一种之后的弥补行为 而开发更多地与员工职业发展联系在一起。
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