()是人力资源管理系统建立的基础之一。它可能提高组织承诺 增强成员行为的一致性 引导组织的成长
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()是人力资源管理系统建立的基础之一。它可能提高组织承诺,增强成员行为的一致性,引导组织的成长、进步。同时在特定背景下,它也会对组织发展产生束缚和限制等负面的作用。
A.组织文化
B.组织制度
C.组织结构
D.组织战略

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职位分析与评价;素质模型
